به گزارش خبرنگار شمال نيوز-جلسه هم انديشي شهرداران مركز استان پس از پيروزي انقلاب اسلامي راس ساعت 9:30 در محل دفتر شهردار ساري برگزار شد كه حاضرين در جلسه به بيان ديدگاه هاي خود در حوزه شهر و شهرداري پرداختند.

عبوري: شما همچنان شهردار ساري و مشاور شهروندان هستيد

شهردار مركز استان  ضمن خير مقدم گويي به شهرداران اسبق ساري گفت:«انتخاب بنده با هفت راي اعضاي شوراي اسلامي صورت گرفت و مقارن شد با ماه مبارك رمضان و پس از آن متاسفانه حادثه ناگوار درگذشت حاج علي بهروش و فرزندانشان پيش آمد وگرنه تصميم ما بر اين بود كه چنين جلسه اي را زودتر از اين برگزار نماييم.بنده بندنبال تداوم اين جلسات هستم. صحبت هايم را در سه بخش دسته بندي كرده ام كه عرض مي كنم.شهرداري شبيه به يك پازل است كه در آن شكل شكيلي در حال شكل گيري ست.و هر شهردار فقط يك يا چند قطعه از اين پازل را مي چيند تا به شكل گيري نهايي و تكميل چينش مبلمان شهري  با گرايش زيباسازي كمك كند.دعوت از شهرداران ادوار گذشته اقدامي سنبليك و عملي تشريفاتي و تبليغاتي نيست بلكه به انگيزه تخليه اطلاعات ،ايده ها و آرزو هاي برآورده نشده است.كه هر شهردار در پايان مسئوليتش در حسرت تحقق آنها بوده است. و من امروز پرچمدار آن ناكامي ها با مقاصد معلوم هستم.اين جلسه همايش تقاضاي كمك رسمي شهردار حاضر از شهرداران گذشته براي پيدا كردن حلقه هاي مفقوده ،نقاط كور معظلات ،موانع پنهان ،پتانسيل ها و نقاط ضعف شهرداري ست .اصرار بنده در برگزاري اين جلسه تكرار بي فايده تجليل هاي نخ نما شده  و باز سازي نمايشي دور هم نشيني هاي قهوه خانه اي نيست بلكه امروز مي خواهم اعلام كنم كه من نمي خواهم شروع كارم را از صفر و يا همان نقطه سر خط باشد.يعني نمي خواهم كه همه چيز را دوباره شروع كنيم.بلكه مي خواهم ادامه شما عزيزان باشم.جلسه امروز هم جلسه معاينه و تشخيص بيماري هاست و هم جلسه راه حل جويي و راهكار يابي و تجويز نسخه شفا بخش براي زندگي بيمار شهر و مدني ست.بنده در اين جلسه بدنبال دانش كاري و تجارب شهرداراني هستم كه  استفاده از آن استفاده از گنج پايان ناپذير شهردار ست .به تعبير كامپيوتريست ها مي خواهم لوح فشرده اي از شما و يا همان ام پي تري باشم.يعني با بازيافت تجربيات مثبت مديريت شهرداري را مي توان پيوند ‍ژنتيك داد. و از آن موجودي چند بعدي ساخت. كه در هر زمينه داراي پيشينه مديريتي  و عمق نگري علمي و تجربي ست. و از اين نظر جواني بنده  تحرك آفرين و تجربه شما  موجب رفتار مدبرانه مي شود .به من بگوييد كه خودتان را تا چند درصد موفق مي دانستيد؟ و چرا؟ بنظر شما كداميك از ماموريت هاي محوله به شهرداري ماموريت ذاتي نبوده  و بايد آن را رها كرد؟ شهرداري ساري چگونه مي تواند از موقعيت عضويت در شوراي مديران استان بهره گيرد؟ شهرداري ساري چگونه مي تواند از پتانسيل نمايندگان و مديران مازندراني  در تهران بهره گيرد؟ شهرداري ساري چگونه مي تواند به سرمايه گزاران ايراني فراخوان داده  و اقبالشان را فراهم كند؟ شهرداري ساري چگونه مي تواند بيشترين حد رضايت مردم را جلب كند؟ اولويت هاي اصلي كدامند؟ شما والدين شهرداري هستيد  بنابراين موفقيت شهرداري ساري ،موفقيت فرزند شماست. اما در خواست من در اين جلسه از شما سروران چيست؟ مي خواهم در اين جلسه پيگير سوال چه بايد كرد باشم. و مستقيما از زبان شما با صراحت لهجه تمام بشنوم كه مشكل اصلي عدم موفقيت مطلوب شهرداري  از نگاه مسئولان مافوق ، شورا ، فرهيختگان و مردم چيست؟ آيا مشكل كمبود بودجه  ،اعتبارات و سختي روند درآمدي شهرداري ست؟اگر مشكل پول است چگونه قابل حل است؟شهرداري بايد چه راه هايي را جهت تسهيل درآمد شهري و يا اعتبارات  استاني و ملي طي كند؟براي صرفه جويي در هزينه ها چه بايد كرد؟ اقلام درشت صرفه جويي كدامند؟ آيا مشكل كمبود اختيارات شهرداري ست؟ چه پيشنهادات مشخصي براي افزايش اختيارات شهرداري داريد؟ با افزايش اين اختيارات كدام اهداف محقق  مي شوند؟آيا مشكل نقصان قوانين است؟ اصلاح كدام قوانين مد نظر شماست؟ عدم اصلاح اين قوانين چه مفسده هايي را در سيستم  ايجاد مي كند؟ آيا مشكل شوراي شهر است؟ وراه جلوگيري از موازي كاري ها چيست؟  و چگونه مي توان تعامل داشت؟ چگونه مي توان از پتانسيل مديريت و فني اعضاي شوراي شهر بهره برداري بهينه كرد؟شهرداري چه پيشنهادات واضحي در موضوع بندي مشاركت شورا در برنامه هايش مي تواند  ارائه كند؟ آيا مشكل عدم همكاري استانداري و سازمان  همياري و يا نهاد هاي زيربط مثل راه و شهر سازي ست؟ شهرداري چگونه مي تواند بجاي مقابله با آنها  از انگشت ها مشتي ساخته  و وحدت مشت ها را به نمايش بگذارد؟مسير قاوني و موثر تعامل شهرداري با نهادهاي  موازي را چگونه مي توان طراحي كرد؟آيا مشكل فقدان مهارت كاري،  بيماري رفتاري  ،مطالبه هاي غير قانوني  و يا كمبود انگيزه در همكارانماست؟ چه دوره  آموزشي و كار آموزي را براي بهبود وضعيت مهارتي  و رفتاري شهرداري پيشنهاد مي دهيد؟اتخاذ چه سياست برخوردي از جانب  شهردار را براي  تقويت انگيزه ها موثر مي دانيد؟آيا  مشكل يك مشكل فرهنگي در چگونگي مواجهه   و مشاركت شهروندان  با برنامه هاي شهرداري ست؟ بهترين راه آموزش شهروندان را در كدام گزينه جستجو مي كنيد؟ شهروندان بايد پيرامون چه مواردي براي ياري شهرداري  و شهروند شدن واقعي توجيه شوند؟آيا مشكل مديريت ست و  علتش عدم مهارت و آشنايي  شهرداران و اعضاي شوراي شهر با شهرداري ست؟ آيا مشكل ضعف شهرداري در بكار گيري پتانسيل  رسانه ها در توسعه فرهنگ  همياري شهرداري ست؟آيا  مشكل فقدان بانك جامع اطلاعات  شهر است؟ كه متاسفانه با حذف اولويت ها  سليقه اي رفتار مي شود؟ شهرداري بايد در چه زمينه هايي از شهر به جمع آوري اطلاعات بپردازد؟ علاوه بر جمع آوري مستقيم از چه دستگاه هايي مي توان كمك گرفت؟آيا مشكل  تاثير پذيري شهرداري از افراد ذينفوذ  در شهر است؟ كه استقلال عمل را از ما گرفته اند؟آيا مشكل نداشتن يك چشم انداز و يك الگوي مناسب  براي حركت بسمت آن ايده آل هاست؟ شما در اين زمينه چه كمكي مي توانيد بكنيد؟ چه اولويت هايي را در اين زمينه توصيه مي فرماييد؟ آيا مشكل فقدان اتاق فكر و هم انديشي  با صاحب نظران  و كارشناسان  مجرب بيروني و دروني ست؟آيا مشكل عدم استفاده تجربه هاي ساير شهرداري هاي موفق در  سطح كشور ويا حتي  جهان است؟آيا مشكل كثرت ماموريت ها و كمبود كاركنان و متخصصان است؟ آيا مشكل فقدان ارتباط كافي با مردم و يا اقشار عمومي جامعه است؟ارتباطات روابط عمومي ناكافي ست؟ و يا كانالهاي ارتباطي كثيف و بيمارند؟ديدار هاي عمومي كم  و تشريفاتي و يا گزينشي و نا اميد كننده اند؟سر كشي هاي محيطي و  محلاتي كم و يا غير روتين است؟نظر سنجي و افكار سنجي انجام نمي پذيرند؟ و يا مورد اعتنا واقع نمي شوند؟ از پتانسيل تحقيقات ميداني  ،پايان نامه ها ،مقاله ها  و اجراي طرح هاي تحقيقاتي دانشگاه ها استفاده نميشود؟ ساير روش هاي ارتباط گيري با مردم شناسايي نشده  و جدي گرفته نمي شوند؟آيا مشكل سنتي ماندن اكثر بخش هاي شهرداري  و عدم اجراي مدلاسيون كارشناسي و اداري ست؟آيا مشكل روزمرگي و فقدان  كارآفريني و خلاقيت و  نبود تحرك فكري و  و عملياتي شدن نيرو هاست؟آيا مشكل يكجانبه روي  وتكيه افراطي بر ماموريت هاي عمراني  و رها كردن ابعاد اجتماعي  و فرهنگي ست؟ آيا مشكل ناماندگاري شهرداران و مديران  مياني و يا ناكار آمدي  افراد نسبت به سمت هاي  واگذار شده است؟آيا مشكل  بالا بودن انتظارات از شهرداري بعنوان  تنها نهاد شهري ست كه در  هر حال هميشه عقب است؟ آيا مشكل  نبود ارزيابي از  ميزان موفقيت  شهرداري در مديريت محوله است؟

 اما نتيجه گيري:

 بايد بنشينيم و فكر كنيم  كه بهترين خروجي از اين جلسه چه مي تواند باشد.شما سروران با ارائه پيشنهادات كاري و اساسي  نشان دهيد كه  هنوز هم حرف هايي براي گفتن داريد  و اگرچه جسم ها رو به كهولت اند اما افكار رو به پختگي و بلاغت اند.  اميدوارم شما در اين جلسه روشن كنيد كه من چگونه مي توان شهردار موفقي باشم. و شما كدامين تجربياتتان را منفي و كدامين تجربيات خود را مثبت  تلقي مي كنيد؟ اگر براي شما مقدور است تدوين تجربيات كنيد. و شهرداري ساري  را (در اصل شهروندان ساروي را) همانند دوران مسئوليتتان ياري رسانيد. قطعا بهترين جايزه و هديه چاپ كتاب بنام شماست.  اميدوارم به بنده بگوييد كه چه چيز هايي امروز  در جامعه و شهروندان نسبت به دوران مسئوليت شما متفاوت شده است. و ما موظف به چه تغيير رفتار ها  و عملكرد هايي در قبال  اين تفاوت ها و تمايز ها هستيم. از اين به بعد چه در خانه باشيد و چه در جلسات تخصصي دعوت شديد   شما بعنوان مشاوران عالي شهروندان  ساري و شهرداريد  از اين رو بايد نسبت به يكايك  فعل و انفعالات شهرداري و شهر ساري احساس مسئوليت كنيد. فراتر از يك نقاد مي خواهم فكر كنيد و طرح بدهيد.

قليشلي دومين شهردارپس از انقلاب ساري:

اين جلسات را رحمت الهي عنوان كرد و گفت تمامي شهرداريها و شوراها داراي ساختاري يكسان هستند و مشكلات شبيه هم و مديريت شهري با آن دست و پنجه نرم ميكند و مهندس عبوري و شهردارساري ان را با بصيرت كامل بيان كرد. وي به دامن زدن به مباحثي چون مديران بومي و غير بومي را عامل توسعه پايدار شهري قلمداد كرد.

قليشلي با قياس فعلي شهرداريهاي قديم با جديد گفت: در گذشته اصناف نظارت بر نانوايي ها ، آب و فاضلاب شهري بعهده شهردار بود و مشكلات مضاعف بود اما اكنون شرح وظايف تعريف شده است و تشكيل مديريت يكپارچه شهري ميتواند در اين راستا مؤثر باشد.

خليلي يكي ديگر از شهرداران پس از انقلاب ساري گفت:

راه اندازي اتاق فكر از سوي شهردار ساري ستودني است ولي استفاده از تجربيات و نظرات كارشناسانه پرسنل شهرداري و تقويت و آموزش آنان و آشنايي شهروندان با حقوقشان را مهم ارزيابي كرد . خليلي كه 27 سال شهردار بوده است گفت شهرنشيني در ايران معكوس عمل مي كند و بدون ايجاد زيرساخت ها مردم به شهر نشيني گرايش پيدا مي كنند . وي عقلانيت را به اعتماد سازي مشاركت پذيري و مشورت و عدم تغيير پي در پي مديران را عامل موفقيت اعلام كرد.

خان محمدي هشتمين شهردار پس از انقلاب ساري طي سخناني گفت: با درايتي كه از عبوري سراغ داريم با استفاده از توان كارشناسان و تجارب ديگران و استفاده از خرد جمعي و مشورت با آنان از آزمون موفق بيرون مي آيد.

وي خدمات شهري را از اركان مهم شهرداري برشمرد و گفت : رفتگران شهرداري ارزش والايي دارند و زحمات آنان ستودني است . وي ايجاد روحيه تعامل با پرسنل و مردم و پرهيز از پرخاشگري را از خصوصيات بارز يك مدير قلمداد كرد و افزود اينگونه هم انديشي در هم افزايي تجارب مؤثر مي باشد.

رضويان سرپرست سابق شهرداري و ديگر سخنران اين نشست با اشاره به استفاده از تجربيات كارشناسانه بدنه شهرداري گفت :

شهرداران با استفاده از تجارب مديران شهرداري و پرسنل مي توانند مسيرتوسعه را آسان تر طي كنند.  وي گفت : در گذشته جذب آبهاي سطحي توسط چاهها صورت مي گرفت و با بهسازي كوچه ها آبها به سمت خيابانهاي اصلي هدايت شد و هم اكنون براي خيابانهاي اصلي با مطالعات طرح جامع ايجاد و عملياتي مي شود .

مهندس محمد قنبرپور سيزدهمين شهردار ساري با اشاره به اينكه آقاي عبوري از انجام كاهاي تبليغاتي مبرااست و هدفش فقط خدمت به مردم و نظام مي باشد گفت: عبوري جوان با هفت راي قاطع اعضاء شورا انتخاب شد و روحيه تعامل و مداراي ايشان با مردم و پرسنل شهرداري زبانزد خاص و عام مي باشد وي گفت تكريم ارباب رجوع و مدارا با زير دستان از خصوصيات بارز اين مدير جوان ميباشد نگاهي به سوابق مديريتي ايشان در عرصه هاي گوناگون نشانگر اينست كه در همه موارد با تخصص و آگاهي اقدام كرده است و استفاده از تجربيات ديگران را براي خود فرصت مي داند. لازم به ذكر است در پايان جلسه هم انديشي به پيشنهاد مهدي عبوري  مقرر شد دبير خانه  دائمي اتاق فكر شهرداران پس از انقلاب در شهرداري ساري داير گردد و هر دو ماه نسبت به برگزاري جلسات  اقدام شود.

رئيس شوراي اسلامي شهر ساري: عبوري اهل مشورت و تعامل است

مهندس فرامرز نقيبي رئيس شوراي اسلامي شهر ساري در اين نشست با اشاره به خصوصيات بارز شهردار جديد مبني بر بها دادن به مشورت و استفاده از خرد جمعي در عرصه مديريت شهري گفت : عبوري اهل مشورت و تعامل است و در اين مدت هم ثابت كرده است از مشورت و ايده صاحب نظران استفاده مي كند و بارندگي اخير در سطح شهرآزموني بزرگ براي عبوري بود و ايشان در اين راستا با فعاليت اجرايي و عملياتي خود پيش مردم سربلند و موفق عمل كرده است . وي برگزاري جلسه هم انديشي شهرداران پس از انقلاب را در راستاي توسعه شهـري مثبت و مهم تلقي كرد و با تقديراز خدمات شهـرداران گذشـته خواسـتار تداوم اين روند شد .

آقاميري عضو شوراي اسلامي شهر ساري: استفاده از تجارب ديگران در پويايي و اصلاح امور مؤثر است.

سيد محمد آقاميري عضو شوراي شهر ساري در اين نشست با اشاره به اينكه وقتي مديري جابجا مي شود نبايد با حالت قهرو گوشه گيري بين خود و ديگران فاصله بيندازد. استفاده از تجارب ديگران را در پويايي مديريت و بهبود شهر و اصلاح امورمؤثر دانست .

آقاميري اظهار اميدواري كرد اين جلسات بصورت صوري نباشد و بايد خروجي مثبتي داشته باشد و مختص به يك يا دو جلسه نباشد.

دكتر احمدي عضو شوراي اسلامي شهر ساري: مشورت جزء آموزه هاي ديني مسلمانان مي باشد.

دكتر احمدي ديگر عضو شوراي اسلامي شهرساري مشورت را جزء آموزه هاي ديني مسلمانان قلمداد كرد و اظهار داشت آنچه امروز در شهر ساري. شاهد آن هستيم اعم از مشكلات و معضلات و حسن ها و پيشرفتها نتيجه عملكرد گذشتگان است و اين نشست ها ميتواند در شناسايي عوامل مؤثر بر عقب ماندگي يا توسعه شهر به مديران كمك ميكند. وي سخنان خود را با پرسشهايي چون ، چرا ساري كلان شهر نيست ، چرا ترافيك سنگين بر شهر حاكم است به پايان رسانده است.

مهندس مهدي رضايي فرح آبادي عضو شوراي اسلامي شهر: ساري بايد از جايگاه مركز استان برخوردار باشد

مهدي رضايي فرح آبادي رييس كميسيون فني و عمران شورا گفت: مديران سابق شهرداري جزء دلسوزان نظامند و بايد از تجارب آنان استفاده كنيم وي برگزاري اينگونه نشستها را بررسي نقاط ضعف و از بين بردن آن و تقويت نقاط قوت اعلام كرد و با اشاره از اينكه چرا ابتدا شهرنشيني آغاز و سپس به فكر شهرسازي مي افتيم اظهار اميئدواري كرد در جلسات بعدي با ارائه راهكارهايي به شهري بهتر دستيابيم.

كيادهي عضو شوراي شهر ساري: توجه به گذشته و اميد به آينده رويكرد مثبت تلقي مي شود.

محمد حسين كيادهي عضو شوراي شهر ساري و ديگر سخنران اين هم انديشي گفت :

 اوائل انقلاب ساري داراي خيابان و معابر وپارك و بازار با اين تعدد نبود . و اگر امروز شهـررا اين گونه مي بينيم نتيجه تلاش گذشتگان است و امروز جوانترين آن (عبوري) با تواني مضاعف قصد خدمت دارد وبايد به ايشان كمك كنيم . وي گفت شهر ساري داراي مشكلات عديده اي است و نقاط كور دارد كه بايد ريشه يابي شود كه چه قدر از آن مشكلات را شهروندان و چه ميزاني را شهرداري عامل آن بوده است . وي به صدور برخي مجوزها و حفر كانال هاي غير ضروري در اثر فشار برخي از مردم و تمكين مسئولين را جزء برخي از مشكلات در حوزه شهري اعلام كرد .

 دكتر باقري سخنگوي شوراي اسلامي شهر ساري: قياس مديران با يكديگر با شرايط نامساوي درست نيست.

سخنگوي شوراي اسلامي شهر ساري با تقدير از برگزاركنندگان اين نشست گفت: افرادي كه از خرد جمعي بهره بردند و كارگروهي خوبي انجام دادند قطعاً خدمات رساني خوبي در حوزه هاي مختلف داشته اند.وي با سپاس از زحمات مديرانيكه در زمان جنگ و تحريم و بحران اقتصادي شهرداري و مديريت شهري را از چالش دور ساختند گفت نبايد عملكرد مديران را در شرايط نامساوي با هم قياس كرد چرا كه معتقدم مديريت در جامعه ما كه مردم توقعات رو به تزايدي دارند دشوار است.